struktura dokumentu Zaměstnanci s kratší pracovní dobou Souhlas zaměstnavatele s prací přesčas Nařízení práce přesčas Zákonné limity pro práci přesčas Dohoda o přesčasové práci nad limit Odměňování práce přesčas Přesčasová práce u mladistvých 3.4.9.6 Práce přesčas JUDr. uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce, uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku podle § 317 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a to ve lhůtě 1 měsíce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.“. Příklady Platí však, že mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce. V § 113 ZP nalezneme také informaci, že: „Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje Evidence odpracované doby. Evidenci odpracované doby vede každý zaměstnance ve smyslu ustanovení § 96 zákoníku práce, a to v rozsahu v něm uvedeném, tzn. ve formuláři, vyznačuje začátek a konec výkonu práce, čerpání přestávek v práci, dobu nepřítomnosti na pracovišti pro některou ze zákonem uznaných překážek v práci – např. pracovní neschopnost, dovolenou měsíční mzdu za den svátku zkrátit a poskytnout zaměstnanci náhradu ve výši průměrného výdělku (s odůvodněním, že zaměstnanec práci nekonal a mzda je odměnou za vykonávanou práci, proto má nárok na náhradu), nebo mzdu za svátek nekrátit (s odůvodněním, že za výkon práce je posuzována i doba svátku). Práce přesčas a její roční limit Práce přesčas není v pracovním poměru nic neobvyklého, aby se z ní nestal jen tzv. strašák pro zaměstnance, kteří se kromě budování profesní kariéry chtějí věnovat i rodině nebo koníčkům, stanoví zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále Pracovní doba je stanovena Po - Pá od 6:00 do 14:00 hod. (jedná se o zkrácenou pracovní dobu). Zaměstnanec odpracuje první týden Po - Pá 6:00 - 14:00 hod., v sobotu má volno, v neděli má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., druhý týden odpracuje Po - Pá 6:00- 14:00 hod., v sobotu má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., neděle volno. Tento odpočinek může být za podmínek ust. § 90 odst. 2 zák. práce, včetně výkonu práce přesčas (tedy při výkonu práce v rámci pracovní pohotovosti) u zaměstnanců starších 18 let zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, a to za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu Problém se skrytými (čili nevyznačenými) přesčasy tak vnímáme jen u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. To je v ustanovení § 78 odst. 1 písm. m) ZP vymezeno tak, že zaměstnavatel nerozvrhuje pracovní dobu (stanovenou čili plnou nebo kratší pracovní dobu, dohodnutou se zaměstnancem nebo jemu umožněnou) na Praktický problém vzniká při výkonu práce přesčas na konci vyrovnávacího období pro její posuzování. Při předem neplánovatelných výkonech řidiče dochází obvykle k vykazování značného rozsahu práce přesčas, takže dohoda s řidičem o jeho ochotě čerpat za ni náhradní volno je v tomto směru významná. 6kXkgZ.