3.3.2 Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou JUDr. Věra Bognárová Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou Zaměstnavatel .. (uvést jeho přesné označení, sídlo, Ochranná doba a smlouva na dobu určitou. Jak se postupuje v případě, že má zaměstnanec sjednanou smlouvu na dobu určitou a před uplynutím této doby vstoupil do ochranné lhůty? Pak to nemění nic na tom, že bude pracovní poměr rozvázaný vzhledem k tomu, že končí pracovní smlouva. Jako zaměstnavatel máte samozřejmě Zákoník práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána pouze v základním pracovněprávním vztahu. Tím je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce (dohody o práci). Pracovní smlouvu může zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednat na dobu určitou nebo neurčitou. Paní učitelka byla u nás zaměstnána na dobu určitou od 21. 8. 2021 do 22. 8. 2022. V průběhu srpna 2022 s ní byla uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy. Stále má na dobu určitou, ale nyní je to formulováno jako zástup za MD a RD, a to nejdéle do 13. 12. 2024 (3 let dítěte). Tím ale dochází k překročení celkové Ovšem pracovní smlouva je dohoda, tudíž dvoustranné právní jednání, a každá změna musí být provedena dohodou o změně pracovní smlouvy. Tedy opět dvoustranným písemným jednáním. Zaměstnanec navíc musí s takovou změnou souhlasit. Čtěte o sjednání zkušební doby: Přijímáte nové zaměstnance? Dejte si pozor na Pracoval jsem v neziskové organizaci na dobu určitou od ledna do září 2012. V září 2012 jsem podepsal další smlouvu na dobu určitou do konce září 2013. V srpnu 2013 mi písemně oznámili, že budu pracovat pouze do konce smlouvy. Smlouva mi nebude prodloužena z důvodu, že nedostanou dotace. Dohoda o provedení práce (DPP) Smlouva DPP může být vystavená na dobu určitou i neučitou a je omezená množstvím odpracovaných hodin – v rámci jedné smlouvy je to maximálně 300 hodin ročně. Výhodou je, že DPP smluv můžete mít v různých společnostech více. Často se tento typ smlouvy používá u brigád nebo Taková dohoda o změně pracovní smlouvy musí být stejně jako pracovní smlouva uzavřena v písemné podobě. Představme si, že zaměstnanec vykonává pro svého zaměstnavatele práci tzv. „na plný úvazek“, a tedy stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin týdně. Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí pracovní poměr uplynutím této doby. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Odstupné: Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa; Dohoda o převedení části řádné dovolené na nového zaměstnavatele; Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou; Dohoda o sjednání pozdějšího termínu výplaty mzdy xkgq.